NBBU-cao voor uitzendkrachten

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding: Is de inlener op 5 mei 2015 gesloten, dan zal deze dag uit de feestdagenreservering betaald moeten worden. Hetzelfde geldt voor een uitzendkracht die niet werkt op een erkende feestdag terwijl de inlener wel geopend is. Wanneer er te weinig is gereserveerd voor feestdagen, dan heeft de uitzendkracht recht op hetgeen reeds gereserveerd is en voor het overige gedeelte op onbetaald verlof. Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd met loondoorbetaling: Is de inlener op 5 mei 2015 gesloten, dan zal deze feestdag moeten worden doorbetaald alsof er op die dag het normale of het gemiddelde aantal uren gewerkt is.

Is de inlener op een erkende feestdag geopend en worden door de uitzendkracht tijdens een feestdag daadwerkelijk werkzaamheden verricht én geldt bij de inlener voor het werken op feestdagen een eventuele toeslag, dan heeft de uitzendkracht met inachtneming van het loonverhoudingsvoorschrift hier tevens recht op. Zie ook artikel 22 lid 2 van de NBBU-cao voor uitzendkrachten.

Wanneer dient u geen toeslag te betalen aan de uitzendkracht als hij werkt op 5 mei?

Is 5 mei in de cao van de inlener geen erkende feestdag en gaat de uitzendkracht toch werken, dan heeft hij geen recht op een feestdagentoeslag conform de cao van de inlener. Is 5 mei in de cao van de inlener wel een erkende feestdag maar is er geen feestdagentoeslag in de cao van inlener opgenomen, dan heeft de uitzendkracht geen recht op een feestdagentoeslag conform de cao van de inlener.
Let wel, de feestdagenregeling als opgenomen in artikel 28 lid 1 sub b cao voor uitzendkrachten blijft in beide gevallen wel van kracht omdat dit geen onderdeel uitmaakt van het loonverhoudingsvoorschrift. De uitzendkracht kan in deze situatie er dus voor kiezen om te werken op de feestdag tegen 100% OF niet te werken en zijn feestdagenreservering uit te betalen (met uitzendbeding) of door te betalen (zonder uitzendbeding).